一份关于加拿大体育界女性领导角色的新报告呈现了进步、停滞和倒退的复杂情况。

国家体育组织董事会中的女性人数大幅增加，这些机构都是无薪职位。担任首席执行官的女性人数大幅下降。

加拿大妇女和体育局周二发布了 2025-26 年“体育界女性领导力概况”报告，称女性目前在国家体育组织中占据创纪录的 45% 的董事会席位和 48% 的董事会主席职位。

CWS 首席执行官艾莉森·桑德迈尔-格雷夫斯 (Allison Sandmeyer-Graves) 表示：“这确实表明体育体系有能力改变。” “许多个体组织选择付出努力来获得这一结果。”

女性在国家体育系统的高级职员中占 48%，但在首席执行官或执行董事中仅占 34%——自 2023 年以来下降了 8 个百分点，是自 2018 年加拿大妇女和体育运动开始收集数据以来的最低水平。

“这真是一个戏剧性的下降，”桑德迈尔-格雷夫斯说。 “加拿大人最关心的是孩子们的健康，孩子们有一切机会在成长过程中保持良好的心理健康、身体健康，有机会拥有强烈的社区意识，培养这些基本的领导技能。

“我们所知道的是，太多的孩子被留在了这些机会的边缘，在这种情况下，我们特别谈论的是女孩。

“领导力与此有何联系？嗯，更具包容性的领导力会产生更具包容性的体育体系。这确实是一个非常强大且有效的杠杆，我们可以通过让女性的观点直接参与体育领域的各种决策来改变体系。”

周二的快照不包括职业体育，但提取了来自国家、省和地区体育机构的数据——这些机构主要为儿童提供体育的起点和途径——以及加拿大奥林匹克委员会和残奥委员会等多功能服务组织以及加拿大各地的体育机构网络。

在各省和地区的体育领导职务中，女性在董事会中占 45%，在高级职员中占 47%，在董事会主席中占 40%，在首席执行官或执行董事中占 46%。

CWS 认为，这一点之所以重要，是因为国家体育领导人经常在省和地区一级上任。

报告显示，董事会和高级职员中原住民女性、有色人种女性、残疾女性和 LGBTQ+ 女性的人数存在空缺。报告指出，这些群体的男性也面临着类似的差距。

报告中援引省/地区体育委员会一位未透露姓名的女性的话说：“我一直是唯一的黑人女性。我并不总是唯一的女性……但我一直是，并且直到今天仍然是唯一的黑人女性。”

“女性在这个领域的领导机会并没有惠及所有人，我们错过了一些非常重要的观点，”桑德迈尔-格雷夫斯说。

“这些进步反映了我们社会和体育系统内现有的特权。需要更大的努力来确保我们在体育领导力中看到的代表性能够反映加拿大和我们所服务的社区。”

加拿大体育未来委员会三月份的最终报告呼吁采取行动，其中之一是在董事会成员选择标准中强制要求多元化。

报告称，虽然体育组织制定了公平、多元化和包容性政策和战略，但他们在董事会多元化方面几乎没有采取任何措施。

桑德迈尔-格雷夫斯表示，加拿大体育未来委员会建议彻底改革体育体系，加上联邦政府上个月宣布在五年内提供 7.75 亿加元的新资金，这都是一个机会。

她说：“我们有义务并决心让妇女和女孩从这项投资中受益，但更重要的是，它实际上是真正根深蒂固的。”

“当我们审视首席执行官时，这并不意味着每个人都必须有一名女性担任首席执行官，因为这是不现实的，但这确实说明了您的招聘政策是什么？您的董事会提名流程是什么？您如何减少这些领域中存在的偏见，不是个人偏好或个人实践的问题，而是组织政策的问题？

“这是一种能够产生进步并保护进步的事情，这样我们就能看到持续的变化。”