就业部长帕蒂·哈吉杜(Patty Hajdu)表示，联邦政府正在探索可能的护栏或替代方案，以取代她所说的劳动法中“有争议”的部分，该部分允许渥太华干预激烈的讨价还价冲突。

今年春天，哈吉杜部门与雇主、工会和其他利益相关者展开了广泛的磋商，讨论他们希望看到的《加拿大劳工法》的修改。

哈吉杜在周四接受采访时表示，初步反馈是富有成效的，但渥太华已决定在夏季进行第二轮更有针对性的磋商，以更深入地解决某些问题。

哈吉杜说，联邦政府希望使《劳动法》现代化，以促进各方尽早接触，并减少因长期停工而需要渥太华干预的谈判次数。

她说：“这些磋商的目的是了解如何尽量减少关系如此紧张、人们彼此如此愤怒的情况，以至于就未来五年达成协议似乎是一项不可能完成的任务。”

“然后还提供工具，在极少数发生故障的情况下，在（加拿大劳资关系委员会）的帮助下可以找到一条前进的道路。”

近年来，渥太华援引《劳动法》第 107 条介入了多起备受瞩目的劳资纠纷，该条允许部长在各方发生争执时将其提交给劳资关系委员会。

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如果有必要结束罢工或停工，董事会可以将双方置于具有约束力的仲裁中。

在春季磋商期间，劳工部从雇主和工会那里听到了有关第 107 条的大量内容。 Hajdu 表示，第二轮将更深入地探讨该工具应该或不应该如何使用。

“我们听到雇主和工会之间对于第 107 条的重要性以及是否应该保留它存在深刻的分歧，”她说。

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Hajdu 声称，在双方无法在谈判桌上达成协议的大约 5% 的情况下，磋商期间就需要一种工具来赋予部长“促进工业和平”的权力达成了“安静的共识”。

她说，到目前为止，政府听说应该在何时部署第 107 条的问题上提高透明度，并在使用之前与各方进行更预先的协商。 Hajdu 表示，联邦政府也将在下一阶段的审查中听取有关第 107 条的替代方案的意见。

渥太华在审查期间将询问的其他话题包括加快申诉仲裁、恶意讨价还价和克扣工资的指控。第一轮会谈已涵盖的问题包括人工智能和自动化以及健康和安全预防措施。

哈吉杜表示，工会也已与联邦政府接洽，寻求修改《劳动法》，以便工人组织第一份集体协议——她表示，目前的立法几乎没有涵盖这一领域。

加拿大劳工大会表示，担心这项审查可能会被用来削弱加拿大的集体谈判环境并损害工人的罢工权利。

哈吉杜说，权利受到《权利与自由宪章》的保护，这不是她或政府想要触及的东西。

参议院运输和通信委员会上个月发布了一份报告，认为加拿大需要工具来避免重大劳资纠纷，例如 2024 年关闭国家铁路的纠纷。该委员会的参议员认为，这些中断使加拿大作为可靠贸易伙伴的声誉面临风险。

但当被问及当前的经济焦虑如何与劳工权利发生冲突时，哈吉杜提出了不同的看法。

她说，虽然政府专注于建设强大的经济，但经济与工人、他们的工资、福利和养老金并不是分开的。

Hajdu指出，在宣布重大项目时，工会代表经常站在马克·卡尼总理及其部长们的身边，这反映出工会行业在实现渥太华基础设施议程中将发挥的关键作用。

哈吉杜说，加拿大人，即使是那些没有加入工会的人，也依靠强大的工会来倡导某些人今天可能认为理所当然的集体福利。她指出，在工会为之奋斗之前，大多数加拿大人都不喜欢“周末”的概念。

“我们需要强有力的劳资关系，让世界放心，我们可以将我们的产品推向市场……但当工会认为自己的权利受到侵犯时，我们也需要为他们提供保护，”哈吉杜说。

该部长表示，根据持续磋商，目前还没有提出修改《劳动法》立法的时间表。预计她的部门将就利益相关者在磋商期间所说的话编写一份报告。