当今尼日利亚的现实要求，作为国家生存支柱而建立的机构必须免受各种形式的威胁。

毫不牵强地得出这样的结论：叛乱、交易性绑架、分裂主义煽动、网络威胁、社区冲突、环境灾难和人道主义紧急情况等因素共同重新定义了国家安全的含义。

正是在这个战略框架内，我相信 NYSC 继续占据独特且不可或缺的地位，必须不惜一切代价捍卫这一地位。

联邦执行委员会 (FEC) 批准的全国青年服务团 (NYSC) 改革提案已成为尼日利亚最持久的国家建设机构之一存在主义误判的根源。

虽然定期评估法律建立的每一个机构以保持与当前现实的相关性很重要，但拟议的改革绝不能成为破坏五十多年来维持民族团结的基本理想的代名词。

然而，作为一名在众议院青年发展和国防委员会有幸任职的立法者，我从独特的机构角度审视了这些拟议的改革。

我从尼日利亚国防政策、内部安全架构、应急响应和维持国家遗产目标等更广泛的角度来看待这一问题。

正是在这一点上，我发现拟议的纽约安全委员会改革在结构上、从根本上与尼日利亚国防政策的理念不符，令人无法接受。

因此，在采取任何行政或立法行动之前，必须接受进一步审查。

此外，我进一步发现，联邦执行委员会（FEC）未能充分理解，NYSC 的目的绝不只是作为一个就业计划，而是有意创建的一个民族和解机制，旨在支持民族融合、弥合分歧、鼓励跨文化理解以及在来自联邦各个角落的毕业生中建立纪律。

这种误解成为行政傲慢的根本错误。虽然他们认为自己已经找到了解决方案，但他们并不知道自己在不知不觉中将国家行政机制武器化，从而剥夺了 NYSC 的基本精神。

因此，每个服务年都会聚集数千名来自不同种族、宗教、文化和语言背景的毕业生，否则他们永远不会进行有意义的互动。

他们在迎新营期间一起生活，在东道社区一起工作，建立持久的友谊，创办企业，跨种族通婚，并对尼日利亚的多样性有更广泛的了解。甚至考虑将一个拥有 53 年历史的国家遗产堡垒改造成一个光荣的、高度分散的职业培训中心，这也是一个巨大的战略错误。

拟议的行政政策的中心思想是将服务年分为十一个专业职业流，范围从所谓的“农业军团”到“技术和数字军团”，同时重点关注业务规划、基础会计和金融知识。

此外，这种对职业的痴迷会造成危险的裁员。尼日利亚拥有许多负责处理青年赋权和职业培训的机构。

为什么我们必须蚕食国防资产来复制民用经济机构的职能？

纽约州委员会应该补充这些举措，而不是重复它们。它需要的是战略上的加强，而不是仪式上的放弃。

也许拟议改革的最大弱点在于明显无视尼日利亚的国防政策。为了临时经济指标而牺牲纽约安全委员会的准军事和一体化核心是一种绝望的政策行为，它不会产生任何切实的经济回报，同时严重耗尽我们的国家战略储备。

显然，我观察到世界各地开明的民主国家如何认识到国防不仅限于常备武装部队和军事硬件。

瑞士、以色列、芬兰和韩国等国家一直在不同形式的国民服役和公民准备方面进行投资。军事导向、应急响应训练、灾害管理、急救、民防意识、领导力发展和公民责任现已被国际公认为国家复原力的重要组成部分。

此外，定向训练营已经让部队成员接受了基本的训练、纪律、团队合作、耐力、应急反应和基本安全意识。

这些经历培养了韧性、爱国主义、对既定权威的尊重和集体责任。仅通过有关创业的课堂讲座无法复制这些价值观。

当其他国家正在朝着充满希望的方向前进时，尼日利亚不应该朝着相反的方向前进。

为了充分理解 NYSC 文职化的危险，我必须提醒大家该部队在全球 COVID-19 大流行时代做出的历史贡献。

当这种流行病突破我们的边界，使世界各地的卫生系统不堪重负时，站在紧急情况前线的并不是企业顾问或民间企业家。

是我们的军团成员；最引人注目的是纽约州医疗中心的年轻医生、护士和药剂师，他们挺身而出，支持和补充在特殊条件下工作的医护人员的短缺。

现在，想象一下尼日利亚在大流行期间没有经过协调的国家训练有素的专业人员库。后果可能更具破坏性。他们的贡献不是仪式性的。它们具有重要的操作意义。

我希望我们将宝贵的注意力转向具体的操作修改，将迎新营从三周延长到六周，并将这六周分为三个为期两周的阶段。

乍一看，它可能会被认为丰富了该计划。然而，仔细观察发现，这完全是一场后勤露营的噩梦。

传统的为期三周的迎新营是密集的、身临其境的，并且充满了不间断的严格训练。

这些日子被精心安排为清晨演习、体能训练、国家安全讲座和阅兵。它充满热情，没有任何迟缓或懒惰的余地。

不幸的是，这个提出的六周模型完全打破了这种心理调节。将训练营分为不同的阶段，前两周重点关注公民责任，接下来两周重点关注金融知识和商业规划，最后两周重点关注特定流培训。

你不能通过让一个人接受两周的军事演习，然后让他们在演讲厅里闲逛，讨论接下来两周的商业计划，最后对某个专业进行肤浅的介绍来建立纪律。

强度消失；组织受到损害；并且身体调理被中和。剩下的只是一场旷日持久、耗费财力的演习，既不能满足严格的军事训练的要求，也不能满足深度专业发展的要求。

也许批准的改革中最令人震惊和危险的部分是从传统的军事总干事向文职作战领导结构的过渡。

这项政策的制定者试图通过声称“安全方面”仍将由军方负责，而“作战领导权”则转向文职人员来缓解安全担忧。这种解释显示出对指挥结构动态的完全无知。

NYSC 是一个在幅员辽阔、复杂的国家中部署了数十万尼日利亚年轻人的组织，并在需要快速、果断和权威决策的安全环境中运作。

任命尼日利亚陆军现役准将担任总干事的传统做法并非历史偶然；这是结构上的必要性。

军事总干事拥有尼日利亚武装部队的全部权力、情报网络、后勤能力和指挥权。

当纽约州司令部营地面临迫在眉睫的安全威胁时，或者当部队成员陷入地区动荡时，军事总干事不会撰写备忘录或参与部际磋商。

他利用直接军事无线电频率，激活当地军事编队，指挥即时战术支持，并从机构权力的位置与州长进行协调。

此外，这种经过实战考验的由文职总指挥组成的指挥结构会导致机构瘫痪。文职领导人无论在公共管理方面多么有成就，都缺乏战术训练、直接接触国防层级以及应对国家危机所需的指挥权。

这将造成危险的缺口，并向犯罪分子发出不良信号，表明纽约州营地现在容易遭受袭击。

另一个值得研究的重要变化是，以促进当地纺织制造为幌子，用文化标志性的“Adire”服装取代了纽约市粗犷的卡其布制服。五十多年来，NYSC 卡其色制服一直是我们团结的有力象征。

这款卡其色将尼日利亚年轻人视为和平与发展的战士，为共同的国家服务。值得注意的是，“Adire”在文化上是尼日利亚西南部约鲁巴人的本土文化。

这种种族所有权将阿迪尔制服的决定视为一种明显的短视行为，威胁到我们脆弱的国家和平和国防政策。

此外，要求一个全国性的泛尼日利亚准军事组织放弃其中立、统一的制服，转而采用与特定族裔群体相关的面料，会立即引发地缘政治摩擦，从而可能将小小的误解变成社区暴力。

如果“Adire”成为强制性国家制服，那么是什么阻止北方利益相关者要求“Fula”或“Babanriga”图案，或阻止东南或南南代表坚持“Akwete”或“Isiagu”图案？

在我们这样一个对种族敏感的国家，这样的举动将不可避免地被从种族必胜主义和文化霸​​权的扭曲视角来解读。这一提议显然缺乏战略智慧和文化敏感性。

这是对总统兼武装部队总司令阿西瓦朱·博拉·艾哈迈德·蒂努布的紧急呼吁，要求立即停止执行这些改革。

这项改革提议的缺陷过于系统性，无法通过微小的调整来纠正。整个政策必须被抛弃，以免对我们的民族自豪感造成不可挽回的损害。

然而，如果必须发生任何改变，总统必须成立一个扩大的利益相关者审查委员会，以彻底评估 NYSC 的未来。

该委员会必须超越经济规划者的狭隘视角，并包括一个由国家安全专家、经验丰富的立法者和社区领袖组成的广泛联盟。

我坚信，有更好的方法可以将现代数字技能和农业训练结合起来，而无需拆除军事指挥结构，丢弃统一部队的符号，或破坏方向时间线。

作为人民的代表和国家安全的守护者，我不会允许这个重要的机构沦为一个支离破碎的、平民化的培训学校。我们的国防政策要求公民做好准备。我们的民主需要爱国的公民。

我们所有人都必须利用我们掌握的一切宪法和立法工具来对抗这些不明智的改革，并确保国家青年服务团继续作为国家团结、应急准备、公民责任和未来几代人的国防的战略工具。

Akintunde 前公司成员在 Badagry 上写了这篇文章。