这 联邦理工大学阿库雷教学医院 (FUTATH) 称针对管理层对医院继任工作人员命运的指控是虚假和误导性的，可能会破坏医院的活动。

医院管理层通过公共关系部门负责人 Tope Fayehun 先生表示，针对管理层的指控未经证实，可能会在医院内部造成不必要的紧张局势。

该州有组织的劳工组织在周四举行的紧急会议上指责管理层违反了建立教学医院和选择性治疗该机构继承人员的谅解备忘录（MoU）。

然而，Fayehun 在声明中否认了公报中的指控，并坚称，在医院从 翁多州政府 所有权归联邦政府所有，管理层严格按照管理流程的谅解备忘录 (MoU) 的规定和所有现行联邦政府法规行事。

管理层要求有组织的劳工找出管理层据称违反的谅解备忘录的具体条款或规定，并强调如此严重的指控必须有可核实的事实和可信的证据支持，而不仅仅是指控。

Fayehun 表示：“管理层还驳斥了关于选择性抓捕员工以及秘密将编外人员纳入综合人事和工资信息系统（IPPIS）的说法，认为这是完全没有根据的。

“这些指控没有得到任何可信证据的支持，似乎旨在误导公众并削弱对透明行政程序的信心。

“管理层向工作人员、患者和公众保证，IPPIS 捕获活动是透明、公平和严格地按照联邦政府有关部门批准的程序进行的。

“作为联邦政府卫生机构，与员工纳入联邦工资单有关的问题仍然是通过既定政府渠道处理的行政程序，不能通过恐吓、扰乱医院活动或可能危及基本医疗保健服务提供的工业行动来解决。

“管理层对一些劳工领袖最近的行为表示担忧，包括中断临床服务和试图干扰医院的顺利运营，有可能危及依赖该设施接受救生医疗服务的患者，并强调患者的福利必须始终放在首位。”

Fayehun 重申致力于解决影响员工的每一个合理关切，同时表示管理层将保持建设性对话、相互尊重并遵守正当程序。

医院管理层告诉该州公民，询问工会在与医院管理层的斗争中想要实现什么目标。

管理层表示：“他们的目标真的是工人的福利和进步，还是他们被卷入与员工合法关切无关的利益驱动的代理权斗争？

“管理层观察到，有迹象表明，某些既得利益出于政治考虑和个人议程的动机，可能试图影响有组织劳工以追求不反映工人集体利益的目标。

“如果允许这种外部影响盛行，可能会破坏成功过渡到联邦体系所需的合作精神。

“因此，管理层敦促有组织的劳工组织，如果其行动真正出于工人福利的动机，则应采取建设性参与，提出可验证的事实，并与适当的联邦政府当局进行合法对话，而不是采取可能扰乱医疗服务、造成不必要的公众焦虑并使患者面临风险的行动。”

该医院强调，国家人民应该拥有一个和平、稳定和高效的医疗体系，并呼吁所有利益相关者支持平稳、透明和合法的过渡，以保障员工的福利和患者的利益。