71名青年专业人士已从该校毕业 液化天然气 培训 7 项目人力资源开发基础培训计划，完成为期一年的数据分析和供应链管理强化课程。

这包含在周一企业传播和公共事务经理的一份声明中， 液化天然气安妮-玛丽·帕尔默-艾尔,

据他说，这一里程碑强调了 液化天然气致力于培养一支技术熟练、适合行业的劳动力队伍，并增强尼日利亚在日益活跃的全球能源领域的竞争能力。

声明补充说，除了核心专业之外，毕业生还获得了关键石油和天然气支持领域的实践经验，包括健康、安全和环境、商业管理、信息技术、文件管理、尼日利亚内容意识和在职培训，这是对行业价值链至关重要的技术和工作技能的结合。

NLNG 对外关系与可持续发展总经理 Sophia Horsfall 在结束仪式上发表讲话时表示，为期 12 个月的计划的成功完成展示了对人力能力的战略投资可以取得的成果。

她指出，毕业生们具备了为自己选择的领域做出有意义贡献所需的专业智慧、纪律和品格。她要求他们将自己视为国家投资的产物，并以诚信、精确和卓越的方式运用他们的技能。

“你们以候选人的身份开始了这段旅程，今天，我们向你们展示了专业人士的风采。从这里开始，我敦促你们继续展示你们所学到的纪律，永远不要忘记你们是国家投资的红利，”她说。

NLNG 7号列车项目项目总监，工程师Ali Uwais 表示，该计划展示了 NLNG 和 NCDMB 在缩小石油和天然气行业关键能力差距方面的合作实力。

他指出，第 1 批和第 2 批有 401 名候选人接受了培训，该举措增强了尼日利亚的行业专业人才库。

他敦促毕业生在快速变化、技术驱动的行业中继续致力于创新和持续学习。

“该计划的成功证明了 NCDMB 和 NLNG 的有效合作，以缩小相关行业技能的能力差距，”他说。

乌艾斯还赞扬尼日利亚石油和天然气培训师协会 OGTAN 作为培训标准的监管者，确保该计划提供所需的能力。

人力资源开发部总经理 Engr Felix Ogbe 代表尼日利亚内容开发和监测委员会 (NCDMB) 执行秘书发言，对 NCDMB 和 NLNG 之间的强有力合作表示赞赏。

她将 7 号列车项目的人力能力发展部分描述为成功实施董事会 2020 年人力资本发展指南的实际示范，该指南要求重大石油和天然气项目有意识地支持尼日利亚人的培训、赋权和能力发展。

Emelle指出，Train 7项目是非洲最大的天然气基础设施开发项目之一，不仅创造了就业机会，还为培养具有先进技术和管理能力的尼日利亚年轻人提供了平台。

“培训提供了现场液化天然气项目的实践经验，补充了学员的学术和理论知识。它还让他们接触到专门的先进技术学科、项目管理、健康和安全以及对行业未来至关重要的新兴技术，”她说。

“闭幕仪式使NLNG 7号列车项目人力能力发展基础培训计划正式结束，第二批70名学员毕业，NCDMB/NLNG资助计划的受益人总数升至401人。

声明补充说：“该计划增加了尼日利亚在与石油和天然气价值链相关的技术、安全、商业和专业领域接受培训的当地人才库，同时加强了 NLNG 对国家人力资本发展议程的支持以及 NCDMB 深化当地能力和缩小行业技能差距的使命。”