这 尼日利亚社会保险信托基金 (NSITF) 探索引入基于激励的措施，旨在减少工作场所事故并提高尼日利亚工作场所的安全标准。

该倡议是 NSITF 与南非兰德互保 (RMA) 新签署的谅解备忘录 (MoU) 的重要组成部分，南非兰德互保 (RMA) 是世界上历史最悠久的工伤赔偿机构之一。

该协议于周四在阿布贾签署，结束了两个组织之间为期三天的战略技术接触，旨在将尼日利亚的员工薪酬框架从支付事故发生后的索赔转移到首先防止工伤。

此次合作的核心是共同探索基于预防和激励的模式，这些模式可以适应尼日利亚的员工补偿计划（ECS），从而可能奖励那些保持更强大的安全记录并投资于更安全的工作环境的组织。

此次双边合作汇聚了由常务董事兼首席执行官大律师 Oluwaseun Faleye 领导的 NSITF 管理和技术团队以及由首席执行官 Bilal Adams 先生率领的 RMA 代表团。

除了工作场所安全激励措施之外，两家机构还讨论了职业健康和安全系统、伤害预防计划、康复框架、索赔管理、精算建模和数字化转型方面的合作。

为确保实施，两个组织同意成立一个由双方相关部门代表组成的联合技术工作组，以确定、制定和协调合作活动。

谅解备忘录还规定了技术交流、机构基准测试和能力建设举措，以及技术信息、研究材料和最佳实践框架的共享，但须遵守适用的监管和保密要求。

尽管该协议没有为任何一个机构规定法律上可执行的义务或立即的财务承诺，但它为旨在加强员工薪酬管理和工作场所安全系统的未来项目和改革提供了框架。

在签署后发表的联合声明中，NSITF 和 RMA 重申致力于促进合作和知识交流，以推进整个非洲的社会保险管理、康复服务和员工薪酬体系。

对于尼日利亚来说，这一合作伙伴关系提供了一个机会，通过纳入减少工伤的预防策略，而不是仅仅在工伤发生后做出反应，来实现该国雇员补偿计划的现代化。

RMA成立于1894年，是非洲历史最悠久的社会保障机构之一，专门负责南非工伤和职业病赔偿管理。