美国执行禁止工作场所歧视法律的机构周二采取行动，废除了雇主每年提交工人种族和性别数据的要求，该要求自 20 世纪 60 年代通过以来一直是美国民权执法的基石。

由共和党任命的人领导的平等就业机会委员会以 2 比 1 的投票结果发布了一项提议的规则，该规则将终止这种做法，称为 EEO-1 报告，该报告以自 1966 年以来拥有 100 名或以上员工的公司被迫填写的表格命名。

该提案还将取消对工会、州和地方政府以及公立学校的类似报告要求。这不会终止美国联邦法律要求雇主“制作并保存此类记录”的要求。

几十年来，平等就业机会委员会及其州级同行一直利用这些信息来调查工人个人提出的歧视投诉，并确定公司是否表现出歧视行为模式。该机构还在其网站上发布汇总数据，但没有透露个别雇主的身份。

但唐纳德·特朗普总统任命的平等就业机会委员会主席安德里亚·卢卡斯表示，按种族和性别对工人进行分类可能会助长歧视，包括针对白人和男性等多数群体的歧视。

卢卡斯在一份声明中表示：“平等就业机会数据报告与（联邦法律）关于就业做法不分肤色的要求存在直接冲突。”

与特朗普政府更广泛的努力相一致，卢卡斯积极采取行动，将该机构的资源集中在根除她所说的非法的多样性、公平和包容性政策上。

周二的投票为该提案的正式发布扫清了道路，并启动了公众评议期。该规则可能会在今年晚些时候最终确定。年度报告通常于 9 月 30 日到期。

该委员会唯一的民主党成员卡尔帕纳·科塔加尔投票否决了该提案。她在一份声明中表示，终止数据收集将阻碍该机构的工作，同时向工人和雇主发出有关工作场所公民权利保护重要性的错误信息。

她说：“应该看到这些努力的本质：它们试图削弱平等就业机会，并破坏妇女和历史上边缘化社区的进步。”

科塔加尔表示，未来的民主党政府可能会恢复数据收集要求，雇主应继续使用他们需要收集的数据来检查他们是否遵守反歧视法。

民权组织也谴责此举，称这将为该委员会削弱对工人的法律保护的努力提供掩护。

全国妇女法律中心高级顾问凯蒂·桑森 (Katie Sandson) 表示：“消除有关劳动力人口统计数据不仅使歧视更难识别和解决；还使平等就业机会委员会更容易证明由政治而不是事实驱动的执法优先事项的合理性。”

在民主党前总统巴拉克·奥巴马执政期间，平等就业机会扩大了年度报告要求，纳入了按种族和性别细分的工人工资数据。这些变化引起了商业团体的强烈反对，并最终被特朗普在第一任期内任命的人所放弃。

商业团体长期以来一直认为，报告要求是繁重的，并且对工人或企业没有什么好处。平等就业机会委员会周二表示，取消这些要求将为美国雇主每年节省近 2.75 亿美元，并减少该机构的成本 400 万美元。